心理学家研究表明，从一个人对衣着颜色及搭配的喜好，往往可以推测出一个人的性格特征。简单的色彩、朴素的搭配，往往代表领导严谨、认真，性格比较沉静、内向。相反，偏爱华丽色彩、复杂的搭配，则往往代表领导比较自信，性格相对强势，支配欲强。偏爱蓝色衣服的领导，往往工作态度认真，相对积极乐观。偏爱咖啡色衣服的领导，则多半性情温和，决断力差。
很多时候，衣着可以反映领导的偏好、习惯、个性，但也不能迷信这种法则。相比于语言、行为，外在衣着的习惯更容易被设计，也更容易被改变。对衣着的观察、分析，可以为你开辟一条了解领导的道路，为你能多角度走进领导真实的内心提供参考。
“一眼”不足以见真章
语言、动作、衣着，这些细微之处都可能帮助你更好地读懂领导。“以小见大”不无道理，但应当注意不要犯下“以偏概全”的错误，被“一眼之见”迷惑。“一眼”不足以见真章，对细节的观察固然重要，但不要因此对领导轻易做下判断，在某个特定的时间和地点观察到的行为，往往不足以反映领导内在的“真实品性”。“所见”不一定“即所得”，观察与判断需要在持续的交往与沟通中，反复进行验证与修正，才能得到不断趋近真实的领导形象。