“Rosie啊，刚才我有听你讲Salary Structure调整方案的进展。基本上你刚才讲这样做的目的，也是蛮清楚的。大致的Breakdown（工资分解）我也明白的。不过呢，如果员工原本的教育背景不一样，你又完全跳过不考虑，全部用考核重新来过，那他们会不会觉得，有点不公平？那这样子的话，有高学历的员工会不会讲——那我根本不用考虑在你酒店做事好了！”他的言语，始终拖着一种个别台湾男人特有的“娘娘腔”。陈溪笑笑：“蔡总，您提的的确是个很重要的环节，我们之前已经有了这方面的考虑。员工所有的学历，或者说文凭，将会是‘基本工资’这一块的构成部分，也会分成各个等级。比如说，职高文凭、普高文凭、中专还有大专文凭等。每一种文凭所对应的薪资标准都不同。当然啦，大专、本科文凭会是高位的。但是我们这次调整方案只针对基层员工，也就是主管级以下的职位，所以‘本科’算是最高一级了。毕竟每一套方案都有利有弊，不能一概而论。一些高级别的职位，真的要求他们每季度参加考核，肯定不现实；并且这些人入职前的薪资基本上都是要单谈的，的确存在很多特殊情况。因此，所有主管级以上的职位，还是沿用现行制度，并且薪酬仍然强调保密。”